岗位职责
1、完善培训管理体系,包括培训相关制度、流程,落地培训项目;
2、根据公司发展要求,匹配公司专业职级体系,搭建专业人才培养体系,包括专业知识体系、课程体系等;
3、完善公司培养体系,开发、引进、内化相关课程,提升团队管理能力;
4、搭建内部讲师管理体系,包含选拔、培训、管理内部讲师,提高公司整体培训质量和效果;
5、协助业务部门开展培训工作,为业务部门提供必要的资源和培训专业技术支持;
6、协同完善线上学习系统与内容运营;
7、完成团队需要协同的其他事项。
岗位要求
1、本科及以上学历,CET4 及以上,英语读写良好;
2、5 年及以上人才培养或培训相关工作经验,对 HR 各模块有一定的了解,互联网公司培训经验者优先;
3、对培训体系有完整性认知,具备独立或主要参与设计、运营培训项目的能力;
4、主导或参与过管理类或专业类课程体系设计,或对外部市场上相关课程体系有一定的了解;
5、思维开阔、善于学习,较强的逻辑思维,良好的沟通协调能力和组织运营能力,能承受一定工作压力。
加分项
1、熟悉了解人力资源全模块;
2、喜欢用国际化产品。
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