岗位职责

1、完善培训管理体系，包括培训相关制度、流程，落地培训项目；

2、根据公司发展要求，匹配公司专业职级体系，搭建专业人才培养体系，包括专业知识体系、课程体系等；

3、完善公司培养体系，开发、引进、内化相关课程，提升团队管理能力；

4、搭建内部讲师管理体系，包含选拔、培训、管理内部讲师，提高公司整体培训质量和效果；

5、协助业务部门开展培训工作，为业务部门提供必要的资源和培训专业技术支持；

6、协同完善线上学习系统与内容运营；

7、完成团队需要协同的其他事项。

岗位要求

1、本科及以上学历，CET4 及以上，英语读写良好；

2、5 年及以上人才培养或培训相关工作经验，对 HR 各模块有一定的了解，互联网公司培训经验者优先；

3、对培训体系有完整性认知，具备独立或主要参与设计、运营培训项目的能力；

4、主导或参与过管理类或专业类课程体系设计，或对外部市场上相关课程体系有一定的了解；

5、思维开阔、善于学习，较强的逻辑思维，良好的沟通协调能力和组织运营能力，能承受一定工作压力。

加分项

1、熟悉了解人力资源全模块；

2、喜欢用国际化产品。

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